Le travail dominical est très encadré par la loi et le Code du travail. De plus, le discours des Lumières (partic… Mais c'est loin d'être le cas pour tous les salariés concernés. Il peut préciser, dans certains cas, les conditions de rémunération. En découle un repos obligatoire de 24 heures consécutives, accordé de manière hebdomadaire à tout salarié, quelle que soit sa profession. Mais peu d'Etats ont des règles aussi difficiles à comprendre que les nôtres. L'employeur applique… Le slogan de campagne de Nicolas Sarkozy en 2007, “Travailler plus pour gagner plus” semble être parfaitement approprié au travail dominical. Le travail du dimanche est une réalité pour beaucoup de français. Travailler le dimanche permet de gagner plus. Celles des syndicats qui défendent le droit des salariés au repos dominical. Les salariés qui acceptent de travailler le dimanche dans le cadre fixé par l’article L. 3132-20 du code du travail bénéficient, outre les contreparties mentionnées précédemment, d’un certain nombre de garanties : L'enquête montrait néanmoins une vraie fracture entre les zones urbaines (78% de Franciliens favorables) et les zones rurales (seulement 50%). Les étudiants ne peuvent travailler que le dimanche. Voici quelques exemples de rémunération et autres avantages du travail du dimanche selon certaines conventions collectives : Les commerces alimentaires de détail et de gros La convention collective prévoit que les salariés qui travaillent le dimanche de façon occasionnelle bénéficient d’une majoration égale à 100 % de leur salaire horaire. L'Atelier), Dans les Alpes, une frontière fermée à double tour pour les migrants, La double peine sanitaire de ce jeune ostréiculteur, 5 alternatives au fromage à raclette traditionnel, Le désarroi de cette station de ski familiale des Hautes-Alpes face à la fermeture, Un livreur sans papiers raconte sa vie pendant le confinement, Comment cette productrice de sapins fait face à la crise sanitaire et écologique, Le classement des masques selon leur efficacité face au coronavirus, Pourquoi ce garde forestier s’inquiète pour sa profession et la forêt, Il a nagé 500 kilomètres dans le “continent de plastique” et fait une découverte inquiétante, Parler ou pas arabe en France ? "Par rapport à il y a dix ans, il y a une plus nette majorité de Français favorables", soulignait alors Federico Vacas, directeur de clientèle chez Ipsos, qui avait réalisé le sondage pour Metro, LCI et NRJ. À cela, il faut ajouter 1,6 million de non-salariés. Mais les syndicats estiment que les religions n'ont rien à voir dans le choix du dimanche comme jour de repos hebdomadaire. C'est ce que vient de rappeler la justice, obligeant Leroy Merlin et Castorama à fermer et ce que dénoncent les responsables de ces enseignes. Avantages et inconvénients du travail le dimanche La Chaine Citoyenne. La règle, c'est bien la fermeture même si des dérogations sont données dix dimanche par an (contre cinq an France). Elle montrait qu'en 2011, 29% des Français avaient travaillé, occasionnellement ou habituellement le dimanche. Sous une forme de volontariat il permet à chacun de vouloir travailler ou non en fonction de l’arbitrage entre vie de famille et travail et de ses propres besoins financiers. En 2011, selon l’enquête Emploi d’Elizabeth Algava et Lydie Vinck, 6,5 millions de salariés travaillent le dimanche, dont 3 millions de façon habituelle. Le travail dominical présente donc de nombreux avantages pour les salariés. Par ailleurs, ce repos doit être donné le dimanche. Près d'un tiers des Français le fait déjà. Le travail le dimanche, une mauvaise idée. Nabil Wakim raconte la “triple honte” des enfants d’immigrés. Selon les calculs du Figaro, en France, cela pourrait se traduire par la création de 34.000 à 102.000 emplois. Cela ne concerne pas le travail à temps partiel, qui est lui aussi volontaire le dimanche. Le texte de 1906 repose sur deux valeurs nouvelles: le repos et la famille. Dans l’intérêt du salarié, le repos hebdomadaire est donné le dimanche… sauf dans les cas que nous recensons suite à la publication de la loi Macron. A l'automne 2012, 63% des Français se disaient favorables à l'ouverture des magasins qui le souhaitent le septième jour de la semaine. Le Code du travail pose un principe selon lequel le repos hebdomadaire doit être donné le dimanche "dans l'intérêt des salariés" (article L3132-3 du Code du travail). Il existe des dispositions spéciales pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin qui ne sont pas traitées dans c… Ils évoquent surtout le besoin de passer du temps en famille, notamment pour les loisirs. Si les vendeurs en prêt à porter peuvent prétendre à une rémunération au moins égale au double de la rémunération habituelle, les infirmières bénéficient d’un supplément de rémunération qui n’atteint toutefois pas le même rémunérateur. Cependant, la loi prévoit des dérogations à ce principe et permet, dans certaines hypothèses, le travail le dimanche. • L’élève définit le concept d’avantages sociaux. Les résultats sont également partagés selon les âges. Seule contrainte pour les magasins dont la surface dépasse 280m², ils ne peuvent pas ouvrir plus de six heures. Autant de raisons qu'il convient bien souvent de préciser ou de nuancer. Mais tous, au gouvernement, ne reprennent pas l'enquête à leur compte. Travail le dimanche : le gvt étudie l'ouverture d'une trentaine de dimanches par an sur la base du volontariat, — valérie béranger (@berangervalerie) September 30, 2013. Le code du travail est clair à ce sujet. Si la dérogation est temporaire le travail le dimanche est volontaire. Sa rémunération va dépendre principalement d'un critère : la convention collective à laquelle sa profession se rattache. Idem concernant les zones dites touristiques. Le pouvoir politique cherche à encadrer le temps libre des salariés: un dimanche avec leur femme au foyer doit les tenir à l'écart des bistrots et relancer la natalité", expliquait à L'Express, Robert Beck, auteur de Histoire du dimanche de 1700 à nos jours (ed. Toutefois, des dérogations existent. La loi prévoit que le salarié doit bénéficier d'une période de 24 heures de repos par semaine. D’ici fin 2021, l’entreprise, détenue à 51% par le gouvernement, veut employer plus 300 personnes chaque dimanche, selon une présentation interne à l’entreprise du projet. Idem en Italie ou au Portugal où la loi nationale offre une liberté quasiment totale. Mais aussi celles des libéraux qui ne veulent pas d'entraves au travail de chacun. OTAKET - Gagne ta Liberté Grâce à Internet 17,191 views. Les témoignages se sont multipliés ces derniers jours dans les médias, à l'image d'Eleanor Leloup, 24 ans qui travaille chaque week-end dans le magasin Leroy Merlin d'Ivri-sur-Seine. L'employeur doit avoir par écrit, le consentement du salarié à travailler ce jour de la semaine. Le HuffPost a fait la liste des arguments qui sont régulièrement avancés par les défenseurs du travail le dimanche. 2) Si la dérogation est temporaire. Pour le salarié c’est une source supplémentaire de revenu et un moyen de gagner en pouvoir d’achat. Les salariés concernés semblent surtout inquiets que la généralisation ou l’augmentation des dérogations conduise à une réduction des avantages liés au travail du dimanche en termes salariaux et de repos compensateur. Les salariés semblent avoir perçu les avantages du travail dominical ; en témoigne leur volonté de travailler le dimanche. Grâce au travail du dimanche, vous offrez à la société des êtres plus conquérants, plus solides et plus indépendants qui rédigeront des articles inspirants sur le LinkedIn de demain. Le sous-traitant en charge du service est The Hufffington Post Holdings (Etats-Unis). "Aucune étude claire n'a démontré que l'ouverture des magasins le dimanche permettait de relancer la consommation", estime le ministre délégué à la Consommation Benoit Hamon. Mieux encore, les données du sondage CREDOC démontrent que 39% des Français disposant du statut de salariés sont disposés à travailler le dimanche. Dans ce magasin, qui a bravé l'interdiction d'ouverture, le directeur précise que sur les 300 salariés, un tiers travaille le dimanche, "essentiellement des étudiants". s'interrogeait le pape François, dans La Croix en juillet 2014. Le surplus de rémunération perçu le dimanche constitue une majoration ou une indemnité forfaitaire. En effet, lycéens et étudiants peuvent travailler afin de financer leurs études. En vous inscrivant à ce service, vous acceptez que votre adresse mail sera utilisée par la société Huffington post, responsable de traitement, pour les finalités suivantes: gestion de votre inscription et envoi des newsletters, établissement de statistiques anonymes et règlement d’éventuels différends liés à l’utilisation du service. Le principe reste et demeure le suivant : il interdit de faire travailler un même salarié plus de 6 jours par semaine et le jour de repos hebdomadaire est le dimanche. Mais les opposants argumenteront avec l'exemple allemand. Travailler hors des horaires classiques en journée est la seule solution pour les étudiants de trouver un job. Pour les syndicats, revenir sur le régime dérogatoire reviendrait à faire du dimanche un jour comme les autres, ce qui aboutirait à terme à une généralisation de la rémunération sans supplément. Les travailleurs peuvent travailler au maximum 9 heures par jour entre 6h et 20h. Ce qui ne manque pas de créer des conflits avec certaines enseignes qui sont exclues des Puce car elles sont situées à quelques centaines de mètres. Et si l'inversion de la courbe du chômage passait aussi par la généralisation du travail le dimanche? Avant de trancher, le gouvernement -qui est divisé sur l'opportunité d'étendre les dérogations existantes- a décidé lundi 30 septembre de confier une mission à Jean-Paul Bailly. Sur ce point, la loi évoque un repos compensateur égal au nombre d’heures travaillées le dimanche. La question est posée depuis que la justice a interdit aux magasins de bricolage d'ouvrir le septième jour de la semaine. Outre-Rhin, 73% de la population est opposée à l'ouverture le dimanche. Nous allons dans un premier temps reprendre les divers publics touchés et concernés par cette innovation. Ce pourrait être l'argument massue au regard des résultats obtenus par d'autres pays qui ont récemment changé leur législation. En 2013, à la suite d’une action en référé de Bricorama, des magasins franciliens Castorama et Leroy Merlin sont condamnés à fermer le dimanche par le tribunal de commerce de Bobigny. Selon moi travailler le dimanche ne veut pas dire ne plus avoir de famille ou quoi mais juste faire marcher l’economie et favoriser les metiers qui eu sont obligés de travailler le dimanche. D'autres vont même plus loin, allant jusqu'à critiquer une dérive de la société de consommation qui pousse à toujours plus acheter. Autre exemple, selon la convention collective du groupe Casino, le travail du dimanche donne lieu à une majoration de 50% pour les heures effectuées. Elle pourra aussi se faire en fonction d'une disposition légale, prévue expressément pour son activité. L'étude de la Dares montrait ainsi que 73% des boulangers travaillent le dimanche, 89% des aides-soignants, 92% des pompiers, 95% des gendarmes et même 100% des stewards et hôtesses de l'air. Ils parlent augmentation de salaires, créations d'emplois, hausse de la croissance ou concurrence déloyale. Une "exception générale" est également prévue par la loi et concerne potentiellement tous les commerces de détail non alimentaires. "Ce dernier constat laisse penser qu’une partie de la population se trouvait contrainte dans le temps qu’elle consacrait à faire des courses avant la dérégulation. Néanmoins, l’ampleur de la rémunération dominicale dépend des conventions collectives. Pour les salariés, c’est donc une source nouvelle de rémunération et donc un gain de pouvoir d’achat. Le principe clé est défini par l’article L. 3132-1 du Code du travail : un salarié ne peut travailler plus de six jours par semaine. C’est le cas par exemple des hôtes et hôtesses de caisses pour lesquels le temps partiel est la forme de contrat qui prédomine. De plus, le travail du dimanche est une opportunité de trouver un emploi. En savoir plus. En réaction, un collectif de salariés, “les bricoleurs du dimanche”, a vu le jour afin de revendiquer le droit de travailler le dimanche. La concurrence est déloyale entre magasins. Dans les faits, cela ne concerne que certaines zones des agglomérations parisienne, lilloise et marseillaise. les couples avec enfants, travailler le dimanche peut avoir des avantages. Les facteurs peuvent se porter volontaires au projet, baptisé Paksun, jusque mi-décembre. Sur autorisation administrative (préfet ou maire), un commerce peut ouvrir jusqu'à cinq dimanches par an. Il était noté que le temps hebdomadaire consacré au shopping a augmenté dans les années qui ont suivi cette loi. En effet, dans le commerce de détail alimentaire, une grande partie des salariés ne sont pas à temps plein. Objectifs spécifiques • L’élève distingue ses droits et ses responsabilités en emploi. Récemment, deux salariées d'une enseigne de la distribution ont été licenciées pour avoir refusé de travailler le dimanche. En matière de durée du travail, le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation est soumis à l’ensemble des règles applicables aux autres salariés de l’entreprise dès lors qu’elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation. Il décrit également de quelle façon « vers la fin de lAncien régime () le dimanche commence à changer sensiblement de caractère pour prendre de plus en plus celui dun jour de fête, à laquelle les classes populaires des villes et des campagnes participent », remplaçant la promenade dominicale réservée aux aristocrates qui choisissent dès lors de rejoindre leur maison secondaire dimanche. BFMTV évoque jusqu'à trente ouvertures par an. le travail dominical est un travail le dimanche. En effet, lycéens et étudiants peuvent travailler afin de financer leurs études. Les derniers chiffres publiés par le ministère du Travail remontent à une enquête publiée en octobre 2012. L'Atelier). Cela vient du fait que si le droit du travail édicte que le salarié "ne peut travailler plus de 6 jours par semaine", de très nombreuses dérogations, permanentes ou temporaires, sont prévues: pour les commerces sans salariés, les commerces alimentaires (jusqu'à 13h), pour les commerces en zone touristique ou dans les agglomérations de plus d'un million d'habitants. Pourquoi alors priver les salariés de ce qui constitue une nouvelle opportunité de gagner en rémunération ? Pour plus d’information, consultez notre Politique de confidentialité. Tous les commerces peuvent ouvrir cinq dimanches par an. Mais des dérogations permettent aux entreprises de mettre en place le travail le dimanche. Les Français sont favorables à l'extension. la justice a interdit aux magasins de bricolage d'ouvrir le septième jour de la semaine, a décidé lundi 30 septembre de confier une mission à Jean-Paul Bailly, Par rapport à il y a dix ans, il y a une plus nette majorité de Français favorables, Ipsos, qui avait réalisé le sondage pour Metro, LCI et NRJ, un rapport du Conseil d'analyse économique, L'Express, Robert Beck, auteur de Histoire du dimanche de 1700 à nos jours (ed. Pour les entreprises dont l'ouverture le dimanche est la règle (restauration, sécurité, transport...) aucune contrepartie, notamment salariale n'est exigée. L’argument selon lequel les courses du dimanche se substituent à celles faites un autre jour de la semaine, n’est donc pas validé par cette expérience", écrivent les économistes, auteurs de l'étude. Sur la question du travail dominicale aussi, la situation en Europe varie d'un pays à l'autre. Dissertation de 10 pages en travail : Travailler le dimanche : analyse, enjeux et perspectives du travail dominical en France. Sans compter un avantage collatéral difficile à bouder : en travaillant le dimanche, vous serez certainement en congés quand vos enfants sont à l’école. Si un salarié effectue des heures supplémentaires un dimanche, la majoration obtenue de ses heures supplémentair… Un salarié, qui travaille le dimanche n'est pas forcément payé double. Tous les commerçants doivent respecter le jour de repos hebdomadaire. De plus, le travail du dimanche est une opportunité de trouver un emploi. Cette augmentation est en partie liée à l’essor du travail dominical. Alors que les jeunes (15-19 ans) et les seniors (plus de 70 ans) y sont très nettement favorables, les populations actives sont plus réticentes. Le code du travail prévoit les conditions de travail du dimanche. Pour les connaitre, voir la réglementation sur le travail le dimanche. En 2008, Patrick Devedjian, alors secrétaire général de l'UMP avançait la laïcité pour prendre la défense du travail le dimanche. DIMANCHE - Faut-il généraliser le travail le dimanche? L'autre avantage est destiné aux personnes à la recherche d'emploi notamment les étudiants qui sont, à 51%, plus enclins aux horaires du dimanche. Ainsi, au Canada, il est admis qu'ouvrir les commerces de détail le dimanche a fait progresser l'emploi de 3,1% dans la branche. Dans une tribune, soixante députés UMP et Nouveau centre jugent l'ouverture dominicale des commerces dangereuse économiquement et … Par jour de repos hebdomadaire on comprend une période ininterrompue de 24 heures, commençant le dimanche à 5 heures ou à 13 heures et se terminant le lendemain à la même heure. INSCRIVEZ-VOUS À LA NEWSLETTER ACTUALITÉS. Au-delà des chiffres, le travail du dimanche est une demande du salarié. Le HuffPost a fait la liste des arguments qui sont régulièrement avancés par les défenseurs du travail le dimanche. Dans ce contexte, les nombreux hypermarchés qui souhaitent ouvrir le dimanche n’ont pas de peine à trouver des volontaires. • Indiquer des avantages sociaux qui peuvent être supérieurs aux normes du travail prévues par la loi. Ces ouvertures ont traditionnellement lieu durant la période des soldes (le premier week-end) et pendant le mois de décembre pour préparer les cadeaux de Noël. Pensez- vous aux travails comme les policiers, les pompiers, les infermiers qui eu ne chôment pas le dimanche. En 2007, un rapport du Conseil d'analyse économique revenait sur l'ouverture des commerces le dimanche aux Pays-Bas. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment ou exercer vos droits sur vos données auprès de notre Délégué à la protection des données. En matière de rémunération, la Loi Macron de 2015, institue une majoration salariale dominicale d’au moins 30% pour les employés du commerce de détail alimentaire.